Cabinet de diagnostic retraite Casablanca
Cabinet de diagnostic retraite Casablanca, vous avez besoin de disposer d’une approche globale pour définir votre stratégie de retraite adaptée à votre situation personnelle et à vos objectifs.
- Pourrai-je partir à la retraite avant 62 ans ?
- Quel sera le montant de ma pension ?
- À quel âge et à quelle date pourrai-je partir à taux plein ?
- Si je souhaite partir plus tôt, le rachat de trimestres est-il intéressant ?
- Comment puis-je bénéficier des nouvelles règles de cumul emploi-retraite ?
- Concrètement, comment liquider ma retraite ?
UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE
1 – ANTICIPER
- Entretien avec une spécialiste
- Reconstitution de carrières
- Investigations : recherche de toutes les périodes pouvant être validées
- Calcul de la valeur des droits manquants
- Régularisations auprès des caisses
2 – OPTIMISER
- Recherche des dispositifs de retraite qui vous permettent d’améliorer vos pensions
- Présentation des solutions qui s’offrent à vous
- Projections par dispositifs et dates de départ retenues
3 – PRECONISER
- Remise de votre Diagnostic Retraite
- Présentation du rapport
- Explications et conseils
- Décision et choix des actions
4 – LIQUIDATION RETRAITE
GERER
- Respect des délais
- Vérification des conditions requises
- Application de la réglementation
ACCOMPAGNER
- Réalisation intégrale des formalités de demande de retraites
- Échanges avec les caisses
- Vérification des pensions
- Contestations éventuelles
La retraite complémentaire est un plan d‘épargne ayant pour but la constitution d‘un fond qui sera libéré à l‘âge de la retraite (ou avant) et qui peut être servi soit sous forme d‘un capital, soit sous forme d‘une rente.
C‘est un contrat qui offre la rentabilité, la sécurité et la souplesse d‘utilisation d‘un investissement aux meilleures conditions du marché. L‘affilié a le libre choix du montant des versements et de leur périodicité, de la date d‘entrée en jouissance de la retraite ainsi que du mode de jouissance de son épargne.
Le contrat peut être souscrit soit à titre individuel, soit collectivement (contrat de groupe souscrit par la société au profit de ses salariés).
Dans le cas d’un contrat groupe, l’adhésion des salariés peut être libre et concerne exclusivement l’épargne salariale.
L‘intérêt du produit ou l‘apport pour le client
- Combler l‘insuffisance de la retraite classique (CNSS et CIMR/CMR…) qui ne garantit qu’une partie du dernier salaire perçu
- Moyen d‘épargne à long terme rémunéré par un taux d‘intérêt annuel et assorti d’avantages fiscaux attractifs
- Placement personnalisé et souple : cotisation d‘épargne versée périodiquement avec possibilité à tout moment d‘augmenter, de diminuer ou de suspendre le paiement des primes
- Placement disponible avec possibilité d‘avance ou de rachat
- Relevé de compte individuel transmis chaque année indiquant les cotisations versées au titre de l‘exercice et des exercices antérieurs et le montant de l‘épargne constituée revalorisée