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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

La mobilisation optimale des ressources humaines donne à l’entreprise un avantage compétitif déterminant.

BGH Expertise Sociale est le partenaire privilégié des dirigeants et des DRH.

Cabinet de gestion des ressources humaines, Il vous accompagne dans la mise en œuvre de cette gestion optimale des Ressources Humaines dans les domaines suivants :

  • le recrutement et l’intégration du personnel,
  • l’évaluation du personnel (entretien annuel),
  • la gestion de la formation,
  • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • le régime de prévoyance (étude et sélection),
  • l’aide à la recherche d’un système de motivation des salariés,
  • les bilans retraite des salariés, l’organisation du service Ressources Humaines de votre entreprise.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Cabinet de gestion des ressources humaines

De la TPE au grand groupe, quelle que soit la taille de votre entreprise, la gestion des ressources humaines est une fonction essentielle dans la réussite et le développement de votre organisation. Elle représente une force motrice dans la mise en place et le pilotage de sa stratégie globale, pour rester performante et accomplir ses objectifs.

Que recouvre le management des ressources humaines exactement ? Quel est son rôle et quels champs d’action la caractérisent ? Cet article vous éclaire sur cette fonction pivot dans la réussite de l’entreprise et passe en revue les principales activités d’un service RH.

Définition de la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines (ou GRH) correspond à l’ensemble des systèmes mis en place pour organiser, utiliser à bon escient et développer les ressources humaines, c’est-à-dire les individus qui travaillent au sein d’une organisation.

Alors que, la gestion administrative du personnel ne se concentre que sur les aspects purement administratifs, la GRH est plus globale. Elle s’attache à gérer et à administrer tout ce qui est en lien avec le personnel de l’entreprise, tous métiers et statuts confondus.

Ainsi que, cette gestion du personnel comprend également les dimensions d’écoute, d’accompagnement et de conseil indispensables pour manager des femmes et des hommes. Fiduciaire

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